派遣社員 派遣社員的定義可以用下圖來(lái)解釋。

派遣スタッフ?求職者本人 派遣會(huì)社?登陸公司，職業(yè)介紹公司 派遣先企業(yè)?實(shí)際用人公司，工作地點(diǎn) 派遣社員需要先在派遣公司進(jìn)行登陸。要明確，這個(gè)時(shí)候你本人和派遣公司之間并沒(méi)有成立雇傭合同。

派遣公司有自己的合作方，也就是需要人才的用人公司。在求職者登陸信息前后，派遣公司會(huì)在各個(gè)用人公司搜索其求人信息。一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)口的，派遣公司會(huì)在求職者本人同意的前提下，向用人公司提供求職者的基礎(chǔ)信息以供其判斷。 用人公司在初步研究求職者信息以后，覺(jué)得有意面談，派遣公司會(huì)準(zhǔn)備三方會(huì)談，撮合簽約。這個(gè)簽約成立的時(shí)候，求職者和派遣公司之間成立了雇傭關(guān)系。

實(shí)際簽約成功以后，求職者在用人公司開(kāi)始實(shí)際的工作。用人公司向派遣公司支付使用料。派遣公司會(huì)在扣除其利潤(rùn)，求職者必要經(jīng)費(fèi)以后將剩下的作為工資發(fā)給求職者。 涉及到外國(guó)人的在留資格問(wèn)題，派遣的方式就業(yè)，相對(duì)來(lái)說(shuō)資料上的要求會(huì)更復(fù)雜一點(diǎn)。

判斷專(zhuān)業(yè)對(duì)口性，主要看用人公司這次用人的職位和求職者本身的專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口。

而雇傭合同是看派遣公司同求職者之間簽訂的內(nèi)容。工資換算成月薪以后，如果低于一般日本人就業(yè)的工資，那么被拒簽的可能性也是有的。

在留期間，主要看用人公司此次用人的預(yù)定期間以及派遣公司和用人公司之間的關(guān)系穩(wěn)定性。 比起正社員，派遣社員的加班是一定會(huì)有加班費(fèi)的。且按照125%計(jì)算。因?yàn)橛萌斯竞团汕补局g是法人關(guān)系的合同。所以加班了，肯定會(huì)發(fā)生余分的支出。

對(duì)于派遣，很多學(xué)生輕易的選擇。一個(gè)重要的因素在于，派遣的情況有人介紹。相對(duì)來(lái)說(shuō)自己需要努力的成分仿佛少了點(diǎn)。但如上文，派遣的情況下，你的勞動(dòng)力換來(lái)的價(jià)值會(huì)被派遣公司提走一部分作為其利潤(rùn)。這個(gè)部分究竟有多大？?jī)H僅憑借日本市場(chǎng)的數(shù)據(jù)簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，狠的可以達(dá)到60%到70%，溫柔的大約在30%到40%。畢竟，人家為你提供了便宜，那么索取代價(jià)是必然的。

派遣的簽約形式一般為第一個(gè)月試用，接著三個(gè)月一次更新。

選擇使用派遣社員的用人公司，不外乎三種可能。

一，不愿意輕易背負(fù)一個(gè)人的一生。正社員是不能輕易裁掉的，一雇傭就是一輩子。

二，事業(yè)不安定，用人不穩(wěn)定。經(jīng)營(yíng)者不能明確是否長(zhǎng)期需要人，所以選擇安逸的可以結(jié)束契約的雇傭方式。

三，業(yè)務(wù)內(nèi)容簡(jiǎn)單，沒(méi)有必要做正社員相當(dāng)?shù)耐顿Y。

所以，日本人材市場(chǎng)一直以來(lái)對(duì)派遣是有一定消極定義的。

派遣的雇傭有三種，[期間限定派遣]，[派遣]，[介紹預(yù)定派遣]這是一定要看好的。

所謂[期間限定派遣]，顧名思義，用人的時(shí)間是提前預(yù)定好的。這就是上文提到的用人公司此次用人的預(yù)定期間。比方說(shuō)一個(gè)新的項(xiàng)目，臨時(shí)需要人手。那么這樣會(huì)有半年到一年的用人預(yù)定期間。這類(lèi)派遣要拿在留資格會(huì)比較有阻力。如果對(duì)方的用人期間明確的只有2年，那么你最多一次可以拿到1年的在留資格。

[派遣]，沒(méi)有時(shí)間定義并不代表你可以一直做下去。根據(jù)日本派遣法律的更新，實(shí)質(zhì)上，一個(gè)派遣公司派遣的員工在用人公司的同一部門(mén)職務(wù)就勞不能超過(guò)三年。雖然這個(gè)法律的初衷是為了促進(jìn)企業(yè)盡量多的將派遣社員轉(zhuǎn)正，但事實(shí)上，大多數(shù)企業(yè)選擇在三年滿期的時(shí)候終結(jié)契約。

[介紹預(yù)定派遣]，派遣的工作中相對(duì)來(lái)說(shuō)前景和安定性都較被看好的雇傭。這類(lèi)雇傭，用人企業(yè)多是抱著利用派遣雇傭的日子看清勞動(dòng)者的素性，最終選擇雇傭成為正社員或契約社員。所以這類(lèi)求人，在選拔上會(huì)相對(duì)更被重視一點(diǎn)。

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