日本育成就勞制度方案即將敲定，技能實(shí)習(xí)可在日有條件轉(zhuǎn)籍換工作

據(jù)日本媒體報(bào)道，2月2日，日本政府日本基本敲定了代替外國人技能實(shí)習(xí)制度的「育成就勞」新制度最終方案。

今后哪怕是沒有學(xué)歷，以勞務(wù)輸出身份赴日的外國人，只要愿意在日本認(rèn)真工作和學(xué)習(xí)，最后也能像其他途徑赴日的人一樣最終拿到不受在留期限約束的永駐身份。

除此之外，在日本工作期間干的不滿意還能換工作。

  那什么是“育成制度“呢？

日本“育成制度“也就是之前的研修生制度。

不過，和以往研修生必須先在日本工作一年（技能實(shí)習(xí)1號），然后通過考試轉(zhuǎn)技能實(shí)習(xí)2號才能最長在日本待3年就必須回國不同，新的“育成制度”基本上會給赴日外國勞工直接發(fā)放為期3年的居留許可，讓沒有工作經(jīng)驗(yàn)的外國勞工能用3年的時間熟練技術(shù)，并將其培養(yǎng)成為即戰(zhàn)力的人才，達(dá)到“特定技能1號”的水平。

在日本，特定技能1號簽證是可以通過考試（日語+技能考試）轉(zhuǎn)特定技能2號簽證的。拿到特定技能2號就意味著可攜帶家屬，還可以獲得申請永駐的資格。

接下來，咱們再來說一說”換工作“的這件事兒。

以往的研修生制度是不允許赴日打工的外國人中途轉(zhuǎn)職的，即便是不適應(yīng)日本的工作環(huán)境或遭到不良雇主拖欠和克扣工資，作為研修生能做的也只是放棄前期投入，自己買張機(jī)票回國，或是放棄合法居留身份，以黑戶的形式待在日本。

但新的“育成制度“出臺后，只要滿足一定的條件，是可以在日本務(wù)工期間換其他公司工作的。在日技能實(shí)習(xí)人員滿足以上三個條件，便可以在同領(lǐng)域內(nèi)換會社轉(zhuǎn)籍工作。

具體條件為：

①“育成就勞”工作超過1~2年（根據(jù)職業(yè)種類不同，年限要求有所不同）；

②日語達(dá)到A1級以上~A2級水平（可基礎(chǔ)對話程度）

③通過能力評估考試

滿足以上條件，可在同領(lǐng)域內(nèi)換公司工作。

其實(shí)對于“育成就勞”制度，日本政府還在摸索階段。一方面想給外國研修生們更大的自由度，一方面又擔(dān)心一些黑中介的介入影響整個研修生制度。除此之外，還有政府內(nèi)部人士擔(dān)心”允許研修生轉(zhuǎn)職會出現(xiàn)地方人才外流”問題。

所以為了最大程度的保證研修生和雇傭企業(yè)雙方的利益，在轉(zhuǎn)職這一步，日本政府打算讓日本非盈利監(jiān)督團(tuán)體和職業(yè)介紹所ハローワーク來擔(dān)任中介公司這一角色，嚴(yán)禁私營企業(yè)參與其中。

從目前來看，“育成就勞”制度正式出臺后，赴日打工的環(huán)境會比以往好上許多，起碼外國研修生在日本期間的自由度和薪資都會得到一定程度的改善。

自民黨法務(wù)部會等的聯(lián)合會議7日，同意了面向代替技能實(shí)習(xí)的外國人才接受的新制度「培養(yǎng)就業(yè)」創(chuàng)設(shè)的技能實(shí)習(xí)適當(dāng)化法和入管難民法的修正案。政府現(xiàn)在向國會提交兩項(xiàng)修正案。如果修正法成立，新制度將于2027年開始。 

培養(yǎng)就業(yè)明確表示以確保、培養(yǎng)外國人才為目的。將特定技能和對象領(lǐng)域統(tǒng)一轉(zhuǎn)移，促進(jìn)外國勞動者中長期就業(yè)。關(guān)于在同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域更換工作崗位的“轉(zhuǎn)籍”，目前可以在每個領(lǐng)域開始工作1~2年的范圍內(nèi)限制轉(zhuǎn)籍。 

在技能實(shí)習(xí)制度中擔(dān)任外國人接收中介的監(jiān)理團(tuán)體作為“監(jiān)理支援機(jī)構(gòu)”加強(qiáng)外部

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