跳槽這件事可以說(shuō)是很普遍的了，但是在日本跳槽的現(xiàn)象不多，很多員工會(huì)在一家公司工作很久很久，甚至一直到退休。這是為什么呢？

大家可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)，日本的企業(yè)實(shí)施“終身雇傭制”，顧名思義就是幾乎一輩子都在一家公司工作。但其實(shí)這種說(shuō)法是有問(wèn)題的。

并非“終身雇傭制”，而是“年功制”。

那么什么是“年功制”呢？就是以員工在本企業(yè)的工齡和功勞，去決定員工的薪酬和職位晉升。因此老員工的工齡工資和獎(jiǎng)金相比新入員工要高出許多。

在國(guó)內(nèi)跳槽也是一種漲薪的做法，但是在日本跳槽到了新的企業(yè)，就要遵循新公司的工資制度，得到的工資相比之前未必會(huì)高多少。跳槽對(duì)于日本員工來(lái)說(shuō)是非常重大的一件事。

因此不是不讓你跳槽，而是跳槽可能不劃算。

或許這樣的做法會(huì)令大家覺(jué)得不舒服，相當(dāng)于是很大程度上限制了換工作的自由，但是反過(guò)來(lái)說(shuō)，也杜絕了很多“非理性跳槽”。穩(wěn)定了企業(yè)運(yùn)作，也穩(wěn)定了社會(huì)運(yùn)作。

日本的大多數(shù)公司的員工福利待遇也是隨工作年限上升，老員工與新人相差甚遠(yuǎn)，這也是激勵(lì)員工的一種做法。

比如住房補(bǔ)貼、公司單身宿舍、甚至還有公司住房（可全家入住）。

每年繳納的健康保險(xiǎn)、雇傭保險(xiǎn)、免費(fèi)體檢等等，很多大企業(yè)在員工結(jié)婚生子的時(shí)候也會(huì)發(fā)祝賀金。很多企業(yè)還有自己的員工幼兒園。

日本的企業(yè)也極其重視對(duì)于員工能力的培養(yǎng)，在這方面很舍得花錢(qián)，花式提供各種免費(fèi)教育培訓(xùn)。

有些企業(yè)為了激勵(lì)員工提高自身能力，還會(huì)設(shè)立基金、獎(jiǎng)金、海外研修金等等。

 除了這些基本的以外，很多日本企業(yè)還會(huì)給員工“花式減壓”。

比如在公司養(yǎng)寵物，喵星人居多

之前在日本東京就有一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在辦公室里養(yǎng)了九只貓。在上班時(shí)間肆無(wú)忌憚的酣睡、玩耍。

貓咪懶散舒適的樣子真的能給人帶來(lái)放松的感覺(jué)，這家企業(yè)的老板還表示：“如果員工救助了流浪貓回來(lái)，還會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金?！?nbsp;

比如設(shè)置針對(duì)型健康食堂

日本有一家制造測(cè)量和精密儀器的廠商。專(zhuān)門(mén)為員工創(chuàng)立了一個(gè)針對(duì)型健康食堂，水準(zhǔn)不輸專(zhuān)業(yè)健康配餐中心，簡(jiǎn)直超級(jí)棒。

食堂的主食和副菜都使用京都原產(chǎn)食材，并且還會(huì)區(qū)分菜品的熱量、蛋白質(zhì)、脂肪和鹽分。會(huì)控制熱量的攝入，達(dá)到健康減肥的效果。

彈性工時(shí)，一周休息三天

我很多時(shí)候都在思考一個(gè)問(wèn)題，讀書(shū)的時(shí)候五天上課，工作以后五天上班，為什么就不能改一下呢？

那其實(shí)在日本，有些公司會(huì)選擇一周三天休息。但并不是說(shuō)你白休息一天，而是每周除了固定的周末意外，工作日再休息一天，剩余四天的工時(shí)從8小時(shí)變?yōu)?0小時(shí)。

工時(shí)一樣，但多了一天休息。

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